Yhdessä yritysten puolesta
26.03.2019 08:45 - 16:00

Esimies ja työsuhteen ongelmatilanteet

LAHTI, Scandic Lahti, Vesijärvenkatu 1

Seminaarista saat monipuolisesti ajankohtaista tietoa esimiestyön tueksi. Saat vastauksia siihen, millä tavalla esimies voi puuttua työntekijän ongelmalliseen käytökseen, aikaansaamattomuuteen tai velvoitteiden laiminlyöntiin, ja mitkä käytännössä ovat esimiehen oikeudet ja velvollisuudet.

Lisäksi seminaarissa käydään läpi, mitä esimiehen pitää tietää niissä tilanteissa, kun työ työpaikalla vähenee ja tehtäviä pitäisi yhdistää tai järjestellä uudelleen. Yhden päivän aikana käydään kattavasti läpi esimiehen mahdollisuudet puuttua työpaikalla syntyviin erilaisiin ongelmatilanteisiin ja estää niitä etukäteen. Lisäksi tarkastellaan työn vähentymistä taloudellista ja tuotannollista syistä ja esimiehen velvoitteista tähän liittyen.

Asiantuntijana toimii lakimies Kirsi Parnila, Helsingin seudun kauppakamari. Parnila on toiminut kauppakamarin työsuhdeneuvonnasta vastaavana lakimiehenä 14 vuotta. Aiemmalta ajalta hänellä on kymmenen vuoden kokemus erilaisista riidanratkaisutehtävistä nimenomaisesti työsuhdeasioissa. Parnila on kirjoittanut useita käytännönläheisiä oppaita ja kirjoja työoikeuden saralta sekä toimii kauppakamarien Palkkakansio-ajantasatuotteen vastaavana toimittajana. Parnila valittiin kauppakamareiden vuoden kouluttajaksi 2013.

 

 Koulutuksen sisältö

 Esimiehen oikeudet ja velvollisuudet; työntekijän henkilöön liittyvät ongelmatilanteet ja niihin puuttuminen

  • Esimies on juridisessa mielessä työnantajan edustaja

·         työnjohto- eli direktio-oikeuden käyttäminen työnantajan edustajana

·         tasapuolinen kohtelu ja syrjintä

·         työturvallisuus ja työsuojelu

  • Työsuhteen ehdot ja niiden vaikutus työnjohto-oikeuteen

·         työsuhteen keskeiset ehdot, niistä sopiminen ja muuttaminen

  • Oikeudet ja velvollisuudet erilaisten vapaiden yhteydessä

·         perhevapaiden käyttöön liittyvät tilanteet

·         sairauspoissaoloihin liittyvät ongelmatilanteet

  • Työntekijän käytökseen liittyvät ongelmatilanteet ja niihin puuttuminen

·         sopimaton käytös

·         ohjeiden vastainen menettely

·         työvelvoitteen laiminlyönti

·         luvattomat poissaolot

·         aikaansaamattomuus

·         päihteiden käyttö

·         häirintä ja kiusaaminen

  • Työsuhteen päättäminen työntekijästä johtuvista syistä

·         koeaikapurku, työsuhteen purkaminen, raukeaminen ja purkautuneena käsitteleminen

·         irtisanomismenettely ja varoituskäytäntö

  •  Erilaiset mahdollisuudet, kun työ vähenee

·         työtehtävien muuttaminen työsuhteen aikana

·         osa-aikaistaminen

·         lomauttamisen perusteet ja menettely

·         työsuhteen päättyminen lomautuksen aikana

·         työsuhteen päättäminen työn vähentymisen perusteella

·         päättämismenettely 

Ilmoittautuminen viimeistään tiistaina 19.3.2019

Lisätietoja: koulutuspäällikkö Paula Ahokanto, p. 040 455 5617 tai paula.ahokanto(at)hamechamber.fi

Osallistumismaksu: Jäsenetuhinta 349 euroa/henkilö + alv 24% ja normaalihinta 469 euroa/henkilö + alv 24%. Osallistumismaksu laskutetaan tilaisuuden jälkeen. Maksu sisältää kirjallisen materiaalin ja ohjelman mukaiset tarjoilut.

Peruutusehdot: Viimeisen ilmoittautumispäivän jälkeen tehdystä peruutuksesta perimme puolet osallistumismaksusta. Kaksi päivää ennen tilaisuutta ja sen jälkeen tehdystä peruutuksesta perimme osallistumismaksun kokonaisuudessaan. Mikäli koulutukseen ilmoitettu henkilö on estynyt, voi hänen tilalleen tulla organisaatiosta toinen henkilö.

Luonut: Paula Ahokanto | Viimeksi muokattu: 09.01.2019 10:05